Evaluación del Desempeño
Siguiendo con los servicios que prestamos en nuestra empresa, evidenciamos la competencia de evaluación de desempeño una de las que consideramos muy importante en los procesos de gestión humana ya que permite identificar en muchas ocasiones las falencias que se presentan en algunos procesos que se ven dentro de las empresas, esta competencia maneja varios formatos o métodos de evaluación os cuales ayudan a identificar el nivel de rendimiento del colaborador, permitiendo entablar mejoras en caso de obtener resultados negativos dentro de las pruebas que se realizan al colaborador.
En el siguiente formato podemos encontrar la aplicación de una prueba de evaluación de desempeño desarrollada dentro de una empresa laboratorio la cual nos brindó información y nos permitió establecer la prueba en la empresa.
Podemos aclarar que la metodología utilizada fue la de administración por objetivos que consiste en la ponderación y el acuerdo entre el colaborador y el evaluador a través de unos criterios establecidos por la empresa y siempre porcentuando el valor de cada criterio sobre 100% y los criterios deben de ser medibles es decir miden mas que todo competencias funcionales y en algunas ocasiones competencias comportamentales.
edl auxiliar de corte 1.docx (676722)
edl jefe de corte 1.docx (676863)
edl secreteria 1.docx (737490)
consolidacion de resultados.docx (660259)
evidencias.docx (657938)
formato periodo de prueva.docx (658402)
Nuevo Documento de Microsoft Word.docx (659012)
Formato de eleccion forzada.docx (659487)
Formato de escalas de puntuacion.docx (658790)
Formato de lista de verificacion.docx (659190)
formato entrevista de evaluación1.docx (657075)
tipo de entrevista.docx (661030)